2023-04-03
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信息員2022年是公司高質量發(fā)展的一年，也是深化機構改革的關鍵之年。一年來，公司以陜煤集團與神木煤化工公司人才隊伍建設工作要求為基準，緊緊圍繞人力資源優(yōu)化和生產經營管理，先后開展多舉措的“技術技能提升年”系列活動，交出了員工技能提升亮眼成績單。
師徒結對傳幫帶，薪火相傳促成長
2022年公司嚴格按照《師帶徒人才培養(yǎng)管理辦法》，狠抓落實師徒結對工作。師徒結對過程中，師傅們結合徒弟綜合素質，因人而異制定“菜單”式特色套餐，做到因人而異、因材施教。年底考核中63名徒弟順利通過理論考試及技能操作考評。通過師徒結對，促進了員工技術技能成長，公司師帶徒活動也榮獲了神木煤化工公司“第一期“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動”優(yōu)秀組織單位。
推進以考促學，實現(xiàn)全員持證上崗
公司始終把“以考促學”作為提高員工綜合素質水平的重要抓手，通過明確考試范圍，細化工作舉措、創(chuàng)新運用統(tǒng)一考試等形式，引導員工在“比學趕幫超”的濃厚氛圍中提升學習的主動性、積極性、自動性，切實推動全員持證上崗考試工作走實走深。截至年底，200余人先后順利通過上崗證考試，持證上崗率100%，既提高了員工的素質，又織密安全生產人員網(wǎng)。
做好職稱評審，為人才發(fā)展搭橋鋪路
為充分發(fā)掘和吸收高技能人才，公司積極組織開展職稱評定工作，2022年公司申報檔案系列初級職稱1人，工程系列初級職稱55人、中級職稱3人，高級職稱3人，職稱評審通過率98%。經公司人才領導小組審核后，公開聘任高級職稱2人、中級職稱20人、初級職稱70人，為員工發(fā)展搭橋鋪路，促進公司與員工“雙向奔赴”。
開展技能等級認定，助推技能型人才成長
為全面落實神木煤化工公司技能等級認定的安排和部署，公司深入推進職業(yè)技能等級認定工作，開展電工、電石生產工等9個工種121人技能等級認定工作，111人順利通過考試，通過率91%。同時引導技能型人才在“秦云就業(yè)”平臺申領職業(yè)技能補貼，并為取得證書的員工增加了崗位津貼，以“學有所成、學有所得”提高員工歸屬感和幸福感，確保技能等級認定工作落地見效。
今年，公司將繼續(xù)秉承“以服務為導向，以技能提升為目標”的工作宗旨，積極宣傳動員員工參加學歷提升、職稱評審及職業(yè)技能等級認定工作，持續(xù)推進“師帶徒”人才培養(yǎng)、全面開展崗位大練兵、落實全員積分制等活動，多措并舉，激發(fā)員工培訓熱情，搭建起員工成長成才平臺，為實施“人才強企”戰(zhàn)略夯實基礎，為高人才隊伍建設搶占先機。（馬喜艷 張忠懷）
