2023-09-15公司開展人力資源制度宣貫暨2024年度培訓計劃編制動員會
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信息員9月7日，人事企管部組織公司全體兼職培訓員開展人力資源制度宣貫暨2024年度培訓計劃編制動員會。
會上，人力資源主管雷永中就公司新修訂的《考勤休假管理制度》及《技術（技能）人員聘任管理辦法》進行全面、詳細的宣貫，并就舊制度在運行過程中存在的問題向參會人員舉例解讀，說明新制度下發(fā)的必要性和合理性。他強調(diào)，《考勤休假管理制度》與每一位員工息息相關，為保障員工的切身利益、合理規(guī)避法律風險，各部門、分公司兼職培訓員在會議結束后需組織本部門員工深入學習新制度的內(nèi)容及文件精神，確保每一位員工“知制度、敬制度、守制度！”
隨后，由人事企管部招聘培訓專員就2024年度培訓計劃編制工作開展的步驟及方法進行講解。主要包含如何開展培訓需求辨識；如何進行培訓需求分析；以及如何編制培訓計劃和培訓費用預算等四個方面的內(nèi)容。他表示：“凡事預則立、不預則廢”，希望機關各部室、分公司能克服困難，通過對員工的崗位職責、任職要求、能力素質以及組織目標的分析，制定有針對性的培訓計劃。
此次動員會的開展意味著公司2024年度培訓計劃編制工作正式拉開序幕。接下來，人事企管部將及時跟蹤各部門及分公司培訓需求辨識開展情況及培訓計劃編制情況，對工作過程中存在的問題進行輔導，并結合公司發(fā)展需求、戰(zhàn)略目標以及各部門計劃，綜合制定公司2024年度培訓計劃，為明年的培訓工作指明方向，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。（馬喜艷）
