2024-07-02
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信息員近年來，公司紀委始終堅持靶向思維、對癥下藥，緊盯領(lǐng)導干部特別是“一把手”這一“關(guān)鍵少數(shù)”，綜合運用述責述廉、主動約談等措施，完善制度機制，找準著力點，持續(xù)探索新途徑，破解“一把手”及同級監(jiān)督。
建章立制，開好“治病方”。厘清“一把手”權(quán)責清單，制定印發(fā)《加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督的責任清單及監(jiān)督措施清單》，明確監(jiān)督重點16項，細化監(jiān)督措施20余項，靶向發(fā)力監(jiān)督。用好約談機制，堅持嚴管就是厚愛，對一般性、苗頭性問題及時提醒約談，今年以來共約談干部3人次。
精準畫像，打好“預防針”。將述責述廉作為加強對同級監(jiān)督、推進紅臉出汗常態(tài)化的重要抓手，開展各部門、各分公司“一把手”述責述廉，讓“一把手”走上臺，主動接受監(jiān)督、質(zhì)詢和點評。嚴格落實任前公示、廉政考試、選人用人責任追究等制度，加強對“一把手”履行職責、行使權(quán)力方面的監(jiān)督，同時健全完善“一把手”廉政檔案23份，將單位黨風廉政建設(shè)情況作為考核“一把手”及領(lǐng)導班子成員責任落實的重點內(nèi)容。
以案促改，補足“精神鈣”。堅持把常態(tài)化警示教育作為加強“一把手”和同級監(jiān)督的有力舉措，結(jié)合公司內(nèi)查處的典型違紀違法案例，組織召開警示教育大會，用身邊事教育身邊人，引導“一把手”和領(lǐng)導班子增強廉政意識，提高拒腐防變能力。今年以來，組織召開黨員領(lǐng)導干部廉政警示教育大會3次，達到廉政警示教育觸及靈魂的效果。
明確方向，織密“監(jiān)督網(wǎng)”。緊盯公司權(quán)力運行“關(guān)鍵點”，內(nèi)部管理“薄弱點”，通過專項檢查、督促整改、列席會議等工作方式，加強對“三重一大”事項、民主集中制等情況的監(jiān)督。發(fā)揮監(jiān)督“利劍”作用，把作風建設(shè)、群眾反映強烈及“一把手”履職等情況列為監(jiān)督重點，采取“督促改+回頭看”的方式，壓緊壓實責任。用好用活“蒲公英”大監(jiān)督機制，聯(lián)合財務、審計、黨風廉政群眾監(jiān)督員、“一線通”等監(jiān)督資源，針對日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，通過向“一把手”下發(fā)“監(jiān)督檢查問題通知單”，構(gòu)建立體化監(jiān)督格局，織細織密監(jiān)督網(wǎng)。
公司紀委通過不斷探索“一把手”監(jiān)督管理方式方法，總結(jié)監(jiān)督經(jīng)驗、細化監(jiān)督舉措，有力破解了“一把手”和同級監(jiān)督難題，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威、制度長牙。（殷燕平）
