2025-05-19
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信息員
5月16日，公司召開二季度“工會主席接待日”，旨在進(jìn)一步深化“我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制，用務(wù)實(shí)舉措傳遞企業(yè)溫度，提升職工幸福感與歸屬感。公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會主席閔立娟，副總經(jīng)理賀雷，各分公司工會主席及職工代表等參加會議。
凝聚共識促發(fā)展，精準(zhǔn)施策暖人心 閔立娟強(qiáng)調(diào)，員工是企業(yè)發(fā)展的根基，公司將持續(xù)關(guān)注員工身心健康，常態(tài)化開展談心談話，及時了解并解決員工在工作生活中遇到的困難。進(jìn)一步加大青年員工的培養(yǎng)與使用，通過“扶梯子”與“壓擔(dān)子”相結(jié)合的方式，助力員工成長成才。同時，以“工會主席接待日”為紐帶，拓寬職工訴求直達(dá)通道，當(dāng)好職工的“發(fā)聲筒”和“貼心人”，將服務(wù)職工工作做深做實(shí)做細(xì)。 賀雷表示，該活動是公司落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”要求的生動實(shí)踐，未來將進(jìn)一步優(yōu)化溝通機(jī)制，確保職工“敢講真話、善提建議”，以問題解決實(shí)效賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 高效閉環(huán)解民憂，一季度成果暖人心 會上梳理、通報了一季度“工會主席接待日”職工意見辦理情況，針對職工反映的“樓道凈水器濾芯更換不透明”、電石車間有害控制津貼、潔能發(fā)電分公司崗位編制、加班工資調(diào)整等訴求，進(jìn)行了詳細(xì)答復(fù)，及時回應(yīng)職工關(guān)切，完善閉環(huán)管理，用心、用情、用力解決好職工“急難愁盼”問題，切實(shí)將“問題清單”轉(zhuǎn)化為“幸福賬單”。 敞開心扉話發(fā)展，二季度座談謀新篇 職工代表圍繞職業(yè)發(fā)展、工作生活平衡、崗位晉升等議題暢所欲言，各級工會主席及相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人認(rèn)真傾聽，積極回應(yīng)。工會主席接待日活動不僅讓公司深入了解員工訴求，也增強(qiáng)了員工對公司發(fā)展的信心，助力公司在優(yōu)化管理、保障員工權(quán)益等方面持續(xù)改進(jìn)，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展。 下一步，公司工會將持續(xù)擦亮“工會主席接待日”品牌，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將溝通交流成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為解決問題、推動工作的實(shí)際行動，持續(xù)走好群眾路線，推動“四下基層”工作落地見效，以更實(shí)舉措、更優(yōu)服務(wù)當(dāng)好職工的“娘家人”，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。（陳旭 楊宇）
